Lorex s'engage à améliorer continuellement ses pratiques afin de garantir que les conditions de travail dans ses chaînes d'approvisionnement sont sûres, que tous les travailleurs sont traités avec respect et dignité et que ses opérations commerciales sont menées de manière éthique. Cette déclaration s'applique à son groupe de sociétés affiliées, y compris Lorex Technology Inc., Lorex Corporation et Lorex Technology UK Limited. Cependant, toutes ces filiales ne sont pas soumises au UK Modern Slavery Act et au California Transparency in Supply Chains Act.

Vérification de la chaîne d'approvisionnement

Lorex a mis en place des politiques et des procédures appropriées qui soutiennent son engagement à garantir qu'il n'y a pas de travail forcé, de travail des enfants, d'esclavage ou de traite des êtres humains dans ses chaînes d'approvisionnement ou dans toute partie de ses activités. Lorex n'a pas d'installations de fabrication et, par conséquent, ses efforts de lutte contre le travail forcé, le travail des enfants, l'esclavage et la traite des êtres humains sont axés sur les fournisseurs qui fabriquent des produits en son nom.

Audit des fournisseurs

Lorex effectue des audits périodiques des installations de fabrication de ses fournisseurs pour évaluer qu'ils ne risquent pas de violer les lois sur le travail forcé, le travail des enfants, l'esclavage et la traite des êtres humains. Actuellement, les audits sont programmés et menés par des tiers indépendants pour les installations de fabrication critiques exploitées ou sous-traitées par sa société mère ultime et qui fournissent les produits de Lorex. Lorex pourrait envisager d'étendre ses procédures d'audit pour inclure des audits inopinés ainsi que des audits de tous ses fournisseurs qui fournissent des composants principaux à l'avenir.

Certification des fournisseurs

Lorex exige de ses fournisseurs qu'ils respectent toutes les lois et réglementations applicables, les normes internationales en matière de droits de l'homme ainsi que toutes les normes imposées par ses détaillants. Dans le cadre de son initiative visant à identifier et à atténuer les risques de travail forcé, de travail des enfants, d'esclavage et de traite des êtres humains, Lorex négocie ses contrats de fabrication dans le but d'ajouter un langage spécifique qui exige des fournisseurs et des matériaux incorporés dans les produits de Lorex qu'ils respectent les lois applicables concernant le travail forcé, le travail des enfants, l'esclavage et la traite des êtres humains.

Politiques internes

Le Code de conduite et d'éthique commerciale de Lorex (« Code de conduite ») pour les employés reflète son engagement à agir de manière éthique et intègre dans toutes ses relations commerciales. Tous les employés sont tenus de respecter son Code de conduite et les conséquences du non-respect sont des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu'au licenciement. Lorex examine et met à jour continuellement son Code de conduite.

Formation interne

Bien que Lorex ne fournisse pas à ses employés une formation spécifique sur le travail forcé, le travail des enfants, l'esclavage et la traite des êtres humains, elle s'assure que ses employés, contractuels et consultants ont un haut niveau de compréhension de ces risques dans ses chaînes d'approvisionnement et ses opérations commerciales. Lorex ne tolérera pas le travail forcé, le travail des enfants, l'esclavage ou la traite des êtres humains dans ses chaînes d'approvisionnement.

Étapes supplémentaires

Lorex a l'intention d'examiner et de mettre à jour ses efforts pour garantir que le travail forcé, le travail des enfants, l'esclavage et la traite des êtres humains n'ont pas lieu dans ses chaînes d'approvisionnement et ses opérations commerciales afin de se conformer à des lois et réglementations de plus en plus complexes.